那么，三八婦女節(jié)放假是必需的嗎？不放假違法嗎？有其他福利嗎？一起往下看。

一、屬部分公民放假節(jié)日及紀念日

2019年7月29日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》，標準提到，法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

婦女節(jié)（3月8日）為部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位盡量從人性關懷角度出發(fā)

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按此約定、規(guī)定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業(yè)、單位應盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。（來源：瀟湘晨報）